Responsabilité sociale et environnementale
Construisons ensemble un modèle d’industrie soutenable dans un monde durable
Babcock Wanson Group est un fournisseur international de premier plan d’équipements et de solutions de production de chaleur pour les procédés industriels. Nous nous engageons avec enthousiasme et détermination à apporter une contribution positive à la préservation du climat et des écosystèmes, à la vie des hommes et des femmes, et à la prospérité des territoires où nous déployons nos activités.
Ayons un impact positif sur le monde !
Promouvoir la transition énergétique des usages vapeur et eau chaude dans l’industrie, faire de nos entreprises des lieux d’épanouissement pour nos salariés, établir des rapports loyaux et responsables vis-à-vis de nos clients, de nos fournisseurs et de nos partenaires est pour nous tout autant une ambition qu’une responsabilité.
Une trajectoire mesurée et transparente, alignée avec la science du climat
Notre démarche repose sur un bilan carbone consolidé annuellement sur l’ensemble de nos entités, un suivi annuel des émissions Scope 1, 2 et 3, et des indicateurs de performance énergétique et climatique intégrés dans notre pilotage.
Nous nous sommes engagés avec le Science Based Targets initiative (SBTi) à fixer des objectifs de réduction des émissions à court terme à l’échelle de l’entreprise, garantissant que notre stratégie repose sur des bases scientifiques robustes, crédibles et reconnues à l’international.
Une responsabilité sociale qui nous engage
Depuis 2023, Babcock Wanson soutient le Pacte mondial des Nations Unies, un appel aux entreprises du monde entier à aligner leurs pratiques et leurs stratégies sur dix principes universels, qui découlent des textes fondamentaux des Nations Unies, dans les domaines des droits humains, du droit du travail, de l’environnement et de la lutte contre la corruption.
Décarboner la production de chaleur,
un impératif pour demain,
une responsabilité pour nous,
une opportunité pour les acteurs industriels.
La plupart des process industriels sont depuis les origines de grands consommateurs de chaleur, que ce soit sous forme de vapeur, d’air ou d’eau chaude. Pour produire cette chaleur il fallut un usage massif de charbon, de pétrole, de gaz, autant de combustibles fossiles dont on mesure aujourd’hui les conséquences néfastes sur le climat et la biodiversité.
Aujourd’hui, la transition énergétique des modèles de production s’impose comme un impératif.
Babcock Wanson Group accompagne les industriels pour faire évoluer leurs modes de production de vapeur, d’air ou d’eau chaude, vers les solutions les plus décarbonées disponibles en fonction des mix énergétiques de chaque territoire et des spécificités techniques de chaque situation.
Des résultats aujourd'hui
Des objectifs pour demain
Nous développons les solutions d’aujourd’hui et de demain pour permettre à nos clients de créer de la valeur durable et réussir la transition énergétique de leur activité.
Neutres
Nos chaudières électriques, haute ou basse tension, ne génèrent aucune émission polluante sur site et aucune émission de CO₂ si l’électricité est d’origine renouvelable (selon les règles du GHG protocol).
Efficaces
L’efficacité énergétique est au cœur de notre philosophie. Notre maitrise globale des chaufferies traditionnelles à gaz nous permet d’atteindre 13% d’économies d’énergie sur PCI.
Pionniers
Biogaz, hydrogène, oxycombustion, nous explorons à travers de nombreux programmes et partenariats les alternatives crédibles qui feront l’industrie de demain.
Engagés
À travers nos offres de services, nous accompagnons sur le long terme les utilisateurs de nos équipements pour une exploitation responsable et performante.
Nous nous engageons chaque jour pour réduire notre impact direct, concevoir, produire et grandir durablement.
Face à l’urgence climatique, Babcock Wanson Group agit concrètement pour réduire l’empreinte carbone de ses activités directes et contribuer ainsi activement à la transition énergétique. Engagé auprès du SBTi, nous élaborons une trajectoire de décarbonation de nos émissions Scope 1 & 2 en cohérence avec les objectifs de l’Accord de Paris visant à limiter le réchauffement climatique à 1,5°C.
Au-delà des initiatives que nous déployons, notre stratégie de durabilité et de performance globale se déploie également sur toute la chaîne de valeur de nos équipements, de leur conception jusqu’à leur exploitation dans le temps.
Une trajectoire ambitieuse
Une énergie positive
Notre démarche globale de durabilité privilégie la réduction à la source avant toute mesure compensatoire, conformément aux principes du SBTi.
Sobriété Energétique
Nous nous attachons à réduire la consommation de gaz naturel dans nos usines et bureaux, à privilégier les énergies renouvelables et à engager une démarche d’autoconsommation lorsque cela est possible.
Eco Mobilité
Nous avons engagé la modernisation progressive de notre flotte automobile avec un objectif de 50% de véhicules électriques à l’échelle du groupe d’ici 2033. Nous privilégions le train pour les déplacements de nos collaborateurs.
Economie Circulaire
Nous travaillons à concevoir nos équipements dans une logique d’économie circulaire, en cohérence avec les principes de la taxonomie verte européenne.
Achats Responsables
Notre démarche d’achats responsables repose non seulement sur des critères de qualité, mais également sur des exigences environnementales, sociales et éthiques. Plus de 90% (en masse) de nos achats sont réalisés en Europe.
Notre force est la somme de talents qui nous apportent au quotidien leur expertise, leur énergie, leur sourire !
Chez Babcock Wanson Group, il existe une forte culture d’entreprise, un véritable esprit de famille et un fort sentiment d’appartenance. Convaincus que nos collaborateurs sont nos plus précieux atouts, nous prenons soin de leur proposer un environnement de travail loyal et épanouissant où les compétences et les personnalités de chacun trouvent à exprimer pleinement leur potentiel.
L’égalité professionnelle, notamment entre les femmes et les hommes, l’inclusion des personnes en situation de handicap, ainsi que la diversité des âges, des origines, des cultures, des orientations et des parcours constituent des priorités tout autant que des valeurs à cultiver.
Nos différences, notre énergie
Notre engagement vise à garantir des processus RH équitables, fondés exclusivement sur les compétences et le potentiel, sans discrimination. Nous œuvrons pour un environnement de travail inclusif où chacun se sent respecté, libre de s’exprimer et protégé de toute forme de harcèlement. Des actions de formation, de sensibilisation et de communication assurent l’ancrage durable de cette culture d’inclusion, portée collectivement par les collaborateurs et le management.
Révéler le potentiel de chacun
Nous attachons une importance particulière au développement des compétences de nos collaborateurs, que nous intégrons pleinement dans notre stratégie RH. La formation est une vocation, et le groupe dispose d’un centre de formation, la Babcock Wanson Academy (en France, certifiée Qualiopi), capable de former des apprenants internes et externes. Nous offrons également un environnement international où le partage d’expertise et l’émulation collective sont les clés de notre réussite.
Ensemble pour la sécurité de tous
Notre ambition est claire : prévenir tout accident et tendre vers le zéro accident, grâce à une culture de prévention partagée par tous. Les managers jouent un rôle clé par leur exemplarité, leur écoute et le développement des compétences nécessaires pour travailler en toute sécurité. Chaque collaborateur est acteur de sa propre sécurité et de celle des autres, dans un esprit de vigilance, de communication proactive et d’amélioration continue, que nous étendons également à nos partenaires et sous-traitants.